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Titel
Text copied to clipboard!Studienerfolgsberater/in
Beschreibung
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Wir suchen eine/n engagierte/n Studienerfolgsberater/in, der/die Studierende während ihres gesamten Bildungswegs unterstützt, motiviert und befähigt, ihre akademischen, persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Beratung, Bildung, Betreuung und studentischer Entwicklung. Sie helfen Studierenden dabei, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen, realistische Ziele zu setzen und wirksame Strategien für ihren Studienerfolg zu entwickeln. Dabei stehen sowohl individuelle Beratungsgespräche als auch die Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Verwaltung, psychologischen Diensten und weiteren Unterstützungsangeboten im Mittelpunkt.
Als Studienerfolgsberater/in begleiten Sie Studierende bei Themen wie Lernorganisation, Zeitmanagement, Studienplanung, Motivation, Übergängen zwischen Studienphasen sowie beim Umgang mit Leistungsdruck oder persönlichen Belastungen. Sie analysieren Bedarfe, dokumentieren Fortschritte und entwickeln gemeinsam mit den Studierenden konkrete Maßnahmenpläne. Ein wichtiger Bestandteil der Tätigkeit ist es, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, in der sich Studierende ernst genommen, verstanden und gestärkt fühlen. Gleichzeitig fördern Sie Eigenverantwortung, Resilienz und die Fähigkeit, vorhandene Ressourcen effektiv zu nutzen.
Darüber hinaus wirken Sie an Programmen zur Verbesserung der Studienbindung, des Studienerfolgs und der Abschlussquoten mit. Sie können Workshops, Informationsveranstaltungen und Präventionsangebote konzipieren und durchführen, etwa zu Lernstrategien, Prüfungsangst, Zielsetzung oder Campus-Ressourcen. Die Auswertung von Beratungsdaten, die Identifikation von Risikofaktoren und die Mitwirkung an institutionellen Initiativen zur Förderung von Chancengleichheit und studentischem Wohlbefinden gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Für diese Position suchen wir eine empathische, strukturierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Interesse an studentischer Entwicklung. Sie sollten in der Lage sein, mit Menschen aus unterschiedlichen sozialen, kulturellen und akademischen Hintergründen professionell und wertschätzend zu arbeiten. Ein hohes Maß an Diskretion, Organisationsfähigkeit und lösungsorientiertem Denken ist ebenso wichtig wie die Bereitschaft, in einem dynamischen Bildungsumfeld flexibel zu handeln.
Die Rolle eignet sich besonders für Fachkräfte, die einen sinnstiftenden Beitrag im Bildungsbereich leisten möchten und Freude daran haben, Studierende auf ihrem Weg zu mehr Selbstvertrauen, Stabilität und Erfolg zu begleiten. Wenn Sie Beratungskompetenz, pädagogisches Verständnis und ein starkes Engagement für Bildungsgerechtigkeit mitbringen, bietet diese Position die Möglichkeit, nachhaltig positive Wirkung auf individuelle Bildungsbiografien und institutionelle Erfolgskultur auszuüben.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Individuelle Beratungsgespräche mit Studierenden zu akademischen und persönlichen Herausforderungen führen
- Studierende bei Studienplanung, Zielsetzung und Zeitmanagement unterstützen
- Frühwarnsignale für Studienabbruchsrisiken erkennen und geeignete Maßnahmen einleiten
- Maßnahmenpläne dokumentieren und Fortschritte systematisch nachverfolgen
- Mit Lehrenden, Verwaltung und Unterstützungsdiensten interdisziplinär zusammenarbeiten
- Workshops zu Lernstrategien, Motivation und Studienkompetenzen entwickeln und durchführen
- Studierende an passende interne und externe Hilfsangebote weitervermitteln
- Daten zu Beratungsergebnissen auswerten und Verbesserungspotenziale identifizieren
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Sozialer Arbeit oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in Beratung, Studierendenbetreuung oder Bildungsarbeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit
- Empathischer und professioneller Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Organisationskompetenz
- Kenntnisse zu Studienorganisation, Lernstrategien und Unterstützungsangeboten
- Sicherer Umgang mit Dokumentation und digitalen Verwaltungssystemen
- Diskretion, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Denken
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Beratung von Studierenden oder jungen Erwachsenen?
- Wie unterstützen Sie Personen, die mit Motivation oder Zeitmanagement kämpfen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen oder vertraulichen Informationen um?
- Welche Methoden nutzen Sie, um individuelle Unterstützungspläne zu entwickeln?
- Wie arbeiten Sie mit Lehrenden und anderen Fachbereichen zusammen?
- Welche Bedeutung hat Chancengleichheit für Ihre Arbeit im Bildungsbereich?
- Wie erkennen Sie frühzeitig Risiken für Studienabbrüche oder Leistungsprobleme?
